Carrière Consciente

En quoi suis-je bon ?
Se reconvertir avec succès !

Identifie tes forces, tes talents et tes motivations
grâce à la méthode éprouvée du Bilan de
Compétences.

Le Bilan de compétences,
c’est quoi ?

Le Bilan de Compétences est un processus officiel en France, dirigé par un professionnel indépendant, qui te permet d'analyser tes compétences, tes aptitudes, tes motivations et tes réalisations. Il t'aide à élaborer un projet professionnel réaliste et motivant, aligné sur tes valeurs et ton potentiel. C’est un accompagnement personnalisé qui te permettra de mieux te connaître et de clarifier la direction professionnelle qui te correspond le mieux.

Planifie consciemment ta carrière

Pourquoi vaut-il la peine de planifier ton évolution professionnelle ?

Pour ne pas agir sous l’impulsion, mais en prenant en compte tous les aspects importants afin de trouver la voie qui t’apportera satisfaction et confiance à long terme.

Le Bilan de Compétences est un processus sur mesure, préparant tes décisions professionnelles. Tes choix auront un impact non seulement sur toi, mais aussi sur ton environnement.

Le bon moment pour l’utiliser ?

À quel moment réaliser
un bilan de compétences ?

Tu te sens bloqué(e) au travail.

Tu veux évoluer, mais tu ne sais pas par où commencer ?

Tu te sens épuisé(e).

Tu ne sais pas comment avancer ?

Tu cherches du sens dans ton travail.

Tu ressens le besoin d'un travail plus aligné avec tes valeurs ?

Tu cherches un nouvel emploi.

Tu ne travailles plus depuis longtemps ? Tu as un rêve à réaliser ?

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Les étapes du processus

Le Bilan de Compétences
se déroule en trois phases

Phase préliminaire

Analyse des besoins, présentation de la méthodologie et définition des conditions de collaboration.

Phase exploratoire

Identification des compétences, talents et motivations. Analyse des expériences et des résultats professionnels.

Phase de conclusion

Synthèse des résultats, élaboration d’un plan d’action et rédaction d’un rapport personnalisé.

Ce que tu vas obtenir grâce à cette méthode

  • Une meilleure connaissance de toi-même.
  • Une vision claire de ton avenir et de tes prochaines étapes.
  • Tu découvriras vos besoins, priorités et ressources sur lesquels vous pourrez vous appuyer.
  • Une base solide pour des décisions professionnelles cohérentes.
  • Un plan concret pour ton évolution ou ta reconversion.

Forte de mon expérience, je t’accompagnerai dans un cadre confidentiel, personnalisé et bienveillant.
Il n’y a pas de solutions toutes faites, mais des outils uniques pour t’aider à révéler tes forces et à orienter tes choix avec clarté.

Tu veux voir plus clair dans ta carrière ?

Je réserve un rendez-vous
Ton travail remplira une grande partie de ta vie, et la seule façon d’être vraiment satisfait est de faire ce que tu crois être un excellent travail. Et la seule manière d’y parvenir est d’aimer ce que tu fais. Si tu ne l’as pas encore trouvé, continue de chercher. Ne te contente pas de moins. Comme pour toutes les affaires de cœur, tu sauras quand tu l’auras trouvé. » – Steve Jobs

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Questions fréquemment posées

Combien de temps dure le processus ?

Le Bilan de Compétences comprend jusqu’à 8 séances sur 8 semaines. Chaque séance dure entre 1,5 et 3 heures, pour un total de 24 heures de travaux commun, incluant des travaux individuels d'exploration. La durée exacte dépendra de la profondeur souhaitée dans l’analyse de soi et de ton implication.

En ligne ou en présentiel ?

Le processus peut se réaliser entièrement en ligne via visioconférence, confortablement depuis chez toi. Si nécessaire, des rencontres en présentiel sont également possibles.

Faut-il déjà avoir une idée de changement?

Ce n’est pas nécessaire. Le Bilan de Compétences t’aide justement à clarifier la direction à prendre, à identifier tes forces et à déterminer ce qui te correspond le mieux.

En quoi aide concrètement le Bilan de Compétences

Il permet de structurer ton parcours, de mieux comprendre tes forces, motivations et de définir la direction la plus adaptée à ton profil.

Que reçois-tu à la fin du processus?

À la fin, tu recevras un document récapitulatif de tes compétences explorées, ainsi qu’un plan d’action concret avec des stratégies pour atteindre tes objectifs. Ce document, ou une partie de celui-ci, peut être partagé avec ton employeur ou emporté avec toi lors d’entretiens d’embauche.

À qui s’adresse le Bilan de Compétences?

À toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une évolution ou construire un projet professionnel plus aligné avec ses valeurs.
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